Zaštita na radu
ŠTO JE ZAŠTITA NA RADU?
Zaštita na radu je skup zdravstvenih, tehničkih, organizacijskih, psiholoških, pravnih i drugih mjera kojima se predviđaju i eliminiraju mogući rizici koji mogu ugroziti život i zdravlje osoba tijekom obavljanja rada. To je skup interdisciplinarnih aktivnosti kojima se određuju postupci i mjere, kao i pravila koji su jasno određeni prilikom obavljanja nekog posla. Zadatak zaštite na radu je prvenstveno ukloniti ili umanjiti sve postojeće rizike to jest svesti ih na prihvatljivu, minimalnu razinu. Svrha je zapravo utvrditi kolika opasnost može nastati, uzimajući u obzir sve čimbenike koji mogu utjecati na sigurnost radne okoline.
Iz područja zaštite na radu nudimo sljedeće usluge:
Ugovorno vođenje poslova zaštite na radu za tvrtke s do 49 zaposlenih
Osposobljavanje radnika za rad na siguran način
Osposobljavanje ovlaštenika poslodavca za zaštitu na radu
Osposobljavanje povjerenika radnika za zaštitu na radu
Organizaciju izrade pravilnika zaštite na radu
Sudjelovanje u izradi procjene rizika radnih mjesta
Sudjelovanje u izradi procjene rizika za radna mjesta s računalima
CILJ ZAŠTITE NA RADU
Osnovni cilj zaštite na radu je osigurati sigurne radne uvjete kako bi se spriječile moguće posljedice za zdravlje i život radnika te time povećala produktivnost rada odnosno prevenirali zastoji u odvijanju tehnoloških, proizvodnih, uslužnih ili drugih radnih procesa uzrokovane nezgodama na radu, ozljedama na radu, profesionalnim bolestima i slično
STRUČNJAK zaštite na radu
• Poslodavac je obvezan utvrditi i obavljati poslove zaštite na radu u skladu s procjenom rizika,
stanjem zaštite na radu i brojem radnika.
• Poslodavac koji zapošljava do uključivo 49 radnika, obavljanje poslova zaštite na radu može ugovoriti s ovlaštenom osobom (tvrtkom),
ukoliko sami ne ispunjavaju propisane uvjete ili ako među zaposlenima nema radnika koji ispunjavaju uvjete za obavljanje tih poslova.
• Ukoliko zapošljavate više od 49 radnika, kontaktirajte nas, pomoći ćemo Vam u pronalasku optimalnog rješenja,
s obzirom na zakonske zahtjeve proizašle iz Zakona o zaštiti na radu.
• Ugovornim obavljanjem poslova zaštite na radu za Vas, preuzimamo potpunu brigu i odgovornost za kvalitetno funkcioniranje i
provedbu sustava zaštite na radu sukladno djelatnosti koju obavljate. Imenovat ćemo našeg stručnjaka zaštite na radu kao
osobu koja će poslove obavljati na mjestima rada kod Vas, te redovito voditi evidencije.
Zatražite ponudu ili savjetovanje
Ugovorno obavljanje poslova zaštite na radu sadrži:
Sukladno Zakonu o zaštite na radu (N.N., br. 71/14., 118/14., 94/18. i 96/18.) obavljamo savjetodavne usluge
ugovornog vođenja poslova i provedbi mjera zaštite na radu i provedbi mjera.
Stručna pomoć
Stručna pomoć ovlaštenicima, radnicima te povjerenicima radnika za zaštitu na radu u provedbi i unapređivanju zaštite na radu
Suradnja s nadležnim tijelima
Suradnja s tijelima nadležnima za poslove inspekcije rada, ovlaštenima osobama te sa specijalistom medicine rada
Rad na siguran način
Osposobljavanje radnika, poslodavca i ovlaštenika za rad na siguran način
Suradnja prilikom projektiranja, građenja i rekonstrukcije
Suradnja s poslodavcem prilikom projektiranja, građenja i rekonstrukcije građevina namijenjenih za rad, nabave radne opreme i ostalih sredstava rada, osobne zaštitne opreme i opasnih kemikalija
Unutarnji nadzor, poticanje i savjetovanje
Unutarnji nadzor nad primjenom pravila zaštite na radu te poticanje i savjetovanje poslodavca i njegovih ovlaštenika da otklanjaju nedostatke u zaštiti na radu utvrđene unutarnjim nadzorom
Prikupljanje i analiziranje podataka
Prikupljanje i analiziranje podataka u vezi s nezgodama, ozljedama na radu, profesionalnim bolestima i bolestima u vezi s radom te priprema propisanih prijava ozljeda na radu i profesionalnih bolesti i izrada izvješća za potrebe poslodavca
Osposobljavanje povjerenika
Osposobljavanje povjerenika radnika za zaštitu na radu i pomaganje u njihovom djelovanju
Sudjelovanje u primjeni međunarodnih certifikacijskih normi
Sudjelovanje u primjeni međunarodnih certifikacijskih normi za upravljanje zaštitom na radu, kvalitetom, rizicima, društvenom odgovornošću u poslovanju i sl. kod poslodavca.
Sudjelovanje u izradi poslovne strategije
Sudjelovanje u izradi poslovne strategije te operativnih planova i programa poslovanja poslodavca, u dijelu u kojem se moraju odnositi na zaštitu na radu, te sudjelovanje u primjeni upravljačkih metoda ili tehnika za provođenje strategije
Organizacija izrade procjene rizika
Sudjelovanje u postupku izrade procjene rizika
Djelovanje u odboru
Djelovanje u odboru za zaštitu na radu kod poslodavca
OSPOSOBLJAVANJE
Prema Članku 27. Zakona o zaštiti na radu („Narodne novine“, broj 71/14., 118/14., 94/18., 96/18.) svi poslodavci
su obvezni, na temelju procjene rizika, osposobiti sve radnike za rad na siguran način, i to:
prije početka rada
kod promjena u radnom postupku
kod uvođenja nove radne opreme ili njezine promjene
kod uvođenja nove tehnologije
kod upućivanja radnika na novi posao, odnosno na novo mjesto rada
kod utvrđenog oštećenja zdravlja uzrokovanog opasnostima, štetnostima ili naporima na radu
Osposobljavanje radnika za rad na siguran način
Svaki radnik mora biti osposobljen za rad na siguran način. Za poslove s malim rizicima dovoljno je proći teoretsko osposobljavanje, dok za ostale se provodi i praktično osposobljavanje. Radnik se mora upoznati s pravilima zaštite na radu, kako održavati radnu okolinu sigurnom za sebe i ostale radnike, koji su postupci u slučaju otkrivanja nedostataka te važnosti savjesnog rada i pridržavanja svih obveza i uputa za rad.
Osposobljavanje radnika za rad na sigurni način prema članku 27. Zakona o zaštiti na radu (NN br. 71/14, 118/14, 94/18, 96/18), i Pravilnika o osposobljavanju iz zaštite na radu i polaganju stručnog ispita (NN 112/14)
OSPOSOBLJAVANJE OVLAŠTENIKA POSLODAVCA ZA ZAŠTITU NA RADU
Ovlaštenik poslodavca produžena je ruka poslodavca u nadzoru primjene mjera zaštite na radu i stanja razine sigurnosti u radnom okruženju. On zamjenjuje poslodavca i preuzima njegove ovlasti na razini svoje poslovnice/lokacije. U slučaju rada u više poslovnica potrebno je osposobiti više ovlaštenika poslodavca. Osposobljavanje upoznaje radnika s ovlastima koje kao ovlaštenik ima i s njegovim obvezama kako bi se osigurala odgovarajuća razina sigurnosti za svaku poslovnicu, lokaciju i radno mjesto. Osposobljavanje ovlaštenika poslodavca prema čl. 29. Zakona o zaštiti na radu (NN br. 71/14, 118/14, 94/18, 96/18) i Pravilnika o osposobljavanju iz zaštite na radu i polaganju stručnog ispita (NN 112/14)
OSPOSOBLJAVANJE POVJERENIKA RADNIKA ZA ZAŠTITU NA RADU
Povjerenik radnika zastupa interese radnika kod poslodavca. Osposobljavanjem radnika za poslove povjerenika upoznajemo ga s njegovim pravima i obvezama u cilju zastupanja interesa radnika u postizanju što bolje sigurnosti u radnoj okolini.Radnici kod poslodavca koji zapošljava više od 20 ljudi mogu između sebe izabrati povjerenika radnika koji će ih zastupati. Osposobljavanje povjerenika poslodavca prema čl. 29. Zakona o zaštiti na radu (NN br. 71/14, 118/14, 94/18, 96/18) i Pravilnika o osposobljavanju iz zaštite na radu i polaganju stručnog ispita (NN 112/14)
OSPOSOBLJAVANJE RADNIKA ZA PRUŽANJE PRVE POMOĆI
Svaki poslodavac koji zapošljava više od jednog radnika (na lokaciji ili u smjeni) mora osposobiti dovoljan broj djelatnika za pružanje prve pomoći. To znači da se u svakoj poslovnici i u svakoj smjeni gdje se nalazi više od jedne osobe minimalno jedna mora biti osposobljena za pružanje prve pomoći. To se odnosi za slučaj da se u smjeni i na toj lokaciji nalazi do 20 djelatnika. Za svakih daljnjih 50 potrebno je osposobiti dodatnu osobu za pružanje prve pomoći.
Temeljem članka 56. Zakona o zaštiti na radu (NN br. 71/14, 118/14, 94/18, 96/18),
Izradu pravilnika zaštite na radu
Poslodavci s više od 20 zaposlenih dužni su normirati u pisanom obliku organizaciju provedbe zaštite na radu. To se radi izradom internog Pravilnika o zaštiti na radu. U slučaju da zapošljavate manje od 20 zaposlenika nije potrebno izraditi navedni Pravilnik, već se normiranje zaštite na radu provodi izradom internog akta.
Usluge koordinatora zaštite na radu u fazi izvođenja radova — koordinator II
Investitor, vlasnik građevine, koncesionar ili druga osoba za koju se izrađuje glavni projekt, mora imenovati jednog ili više koordinatora zaštite na radu II tijekom građenja kada radove izvode ili je predviđeno da ih izvode dva ili više izvođača
Kordinator II zaštite na radu
Koordinator II zaštite na radu u fazi izvođenja radova za zaštitu na radu obvezan je tijekom izvođenja radova:
Primjeniti opće načele zaštite na radu kod izvođenja radova
Koordinirati primjenu općih načela zaštite na radu kod donošenja odluka o rokovima i bitnim mjerama tijekom planiranja i izvođenja pojedinih faza rada, koje se izvode istodobno ili u slijedu
Osigurati primjenu općih načela zaštite na radu
Koordinirati izvođenje odgovarajućih postupaka kako bi se osiguralo da poslodavci i druge osobe dosljedno primjenjuju opća načela zaštite na radu i izvode radove u skladu s planom izvođenja radova
Uskladiti plan izvođenja radova
Izraditi ili dati izraditi potrebna usklađenja plana izvođenja radova i dokumentacije sa svim promjenama na gradilištu
Osigurati suradnju
Osigurati suradnju i uzajamno obavješćivanje svih izvođača radova i njihovih radničkih predstavnika
Raditi provjere
Organizirati pristup gradilištu
Organizirati da na gradilište imaju pristup samo osobe koje su na njemu zaposlene i osobe koje imaju dozvolu ulaska na gradilište
Trebate savjetovanje? Tražite ponudu?
Javite nam se s upitom, a mi ćemo vas povratno kontaktirati u najkraćem mogućem roku.